Mindestlohn 2026 und Minijob-Grenze - was ändert sich konkret?

Was sich zum 1.1.2026 konkret ändert

Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 €. Weil die Geringfügigkeitsgrenze seit 2022 dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt ist (§ 8 Abs. 1a SGB IV), zieht die Minijob-Grenze automatisch mit.

Formel der dynamischen Grenze:

Geringfügigkeitsgrenze = Mindestlohn × 130 / 3

Hintergrund: 130 Wochenstunden bei 3 Monaten Bezugsdauer = ~43,33 Stunden/Monat - die Grenze entspricht damit immer dem Verdienst eines Minijobbers, der zum Mindestlohn 10 Stunden pro Woche arbeitet.

Hinweis: Die exakte gesetzliche Veröffentlichung der Geringfügigkeitsgrenze 2026 erfolgt typischerweise per Mindestlohnverordnung im November/Dezember 2025. Wir aktualisieren bei Veröffentlichung. Beträge bestätigen vor Veröffentlichung.

Übersicht: Was steigt, was bleibt

Wert	2025	2026
Mindestlohn / Stunde	12,82 €	13,90 €
Minijob-Grenze / Monat	556 €	~602 €
Midijob-Obergrenze / Monat	2.000 €	2.000 € (unverändert)
Stunden/Monat im Minijob (bei Mindestlohn)	43,4	43,3

Auffällig: die Midijob-Obergrenze bei 2.000 € bleibt - das heißt, der Midijob-Bereich wird relativ schmaler.

Was bedeutet das für dich?

Als Minijobber

Wenn du bisher 556 €/Monat verdient hast und auf 13,90 € Stundenlohn umgestellt wirst:

• Bei gleichbleibender Stundenzahl steigst du auf ~602 € → du bleibst im Minijob
• Wenn dein Arbeitgeber den Stundensatz nicht anhebt (z.B. weil du bereits über Mindestlohn verdienst): keine Veränderung der Stundenzahl nötig
• Wenn du gleichzeitig die Stunden erhöhen willst: prüfe die 602 €-Grenze, sonst rutschst du in den Midijob

Als Midijobber

Wenn du z.B. 1.800 €/Monat verdienst: Mindestlohn-Erhöhung betrifft dich nur, wenn dein Stundensatz unter 13,90 € liegt. Faustcheck: 1.800 € / Monatsstunden = effektiver Stundensatz. Liegt der unter 13,90 €, hat dein Arbeitgeber Nachholpflicht.

Als Arbeitgeber

Pauschalabgaben für Minijobs steigen automatisch mit dem Brutto:

• Pauschalabgabe gewerblich: 30 % (Krankenversicherung 13 %, Rentenversicherung 15 %, Steuer 2 %) - unverändert
• Pauschalabgabe Privathaushalt: 14,79 % - unverändert
• Aber: Berechnungsbasis steigt → absolute Kosten höher

Rechenbeispiel: Reinigungskraft im Privathaushalt

• Stundenlohn 2026: 13,90 €
• 5 Stunden/Woche × 4,33 Wochen = 21,65 Stunden/Monat
• Brutto: 301 €/Monat (klar unter Minijob-Grenze)
• Pauschalabgabe für Arbeitgeber: 301 × 14,79 % = 44,52 €
• Gesamtkosten Arbeitgeber: 345,52 €/Monat

Für die Reinigungskraft: 301 € netto (kein Sozialversicherungs- oder Steuerabzug bei Befreiung von der Rentenversicherungspflicht auf Antrag).

Stolpersteine vermeiden

1. Mehrere Minijobs: Wenn du mehrere Minijobs hast, werden ihre Bruttobeträge summiert (§ 8 Abs. 2 SGB IV). Übersteigt die Summe 602 €, wird alles ab dem zweiten Job voll sozialversicherungspflichtig.
2. Schwankendes Einkommen: Maßgeblich ist das regelmäßige monatliche Entgelt im Voraus prognostiziert. Einmaliges Überschreiten in 2 von 12 Monaten ist zulässig (vorhersehbar oder unvorhersehbar bleibt unterschiedlich bewertet).
3. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld: Zählt zum Jahresentgelt - kann den Minijob kippen.
4. Verbindung Minijob + Hauptberuf: Der erste Minijob neben Hauptberuf bleibt sozialversicherungsfrei. Jeder weitere wird voll abgabepflichtig.

Bezug zu anderen 2026er Änderungen

Die Mindestlohn-Erhöhung ist nur eine von mehreren Anpassungen zum Jahreswechsel - Grundfreibetrag, Sozialversicherungs-Beitragsbemessungsgrenzen und das Bürgergeld werden ebenfalls neu festgesetzt. Übersicht im Was ändert sich 2026 und im Grundfreibetrag-Ratgeber.

Berechne deinen Minijob 2026

Trag deinen geplanten Stundenlohn (mind. 13,90 €) und Stunden pro Monat in den Minijob-Rechner ein - du siehst sofort, ob du unter der Geringfügigkeitsgrenze bleibst oder bereits im Midijob-Bereich landest.